* 직무별 요구역량 [기업교육팀] * 2011년 상반기 채용 진행 중
1. 책임감을 가지고 업무에 임하며 실천력이 있는 사람
2. 처음 만난 사람과도 유연하게 커뮤니케이션을 이끌어 내는 사람
3. 고객의 다양한 비즈니스 상황에 대한 이해력 및 분석력이 높은 사람
4. Word, PPT 문서작성 및 프레젠테이션 능력을 가지고 있는 사람
[역량개발팀]
1. 꼼꼼하고 성실하여 자신이 맡은 일은 끝까지 해내는 사람
2. 기본적인 서비스 정신을 가지고 있으며 긍정적인 사람
3. 영어 독해능력을 갖춘 사람
4. Word, PPT 문서작성 능력을 가지고 있는 사람
[컨설팅본부]
1. 자기주도적인 R&D 역량이 있는 사람
2. 고객의 다양한 비즈니스 상황에 대한 이해력 및 분석력이 높은 사람
3. 효과적인 커뮤니케이션 스킬이 있는 사람
4. Word, PPT 문서작성 및 프레젠테이션 능력을 가지고 있는 사람
1) 3~6개월 인턴직 후 업무평가에 따라 정규직 전환
2) 근무시간: 08:30~18:30 / 주5일근무
3) 인턴급여: 인턴 월100~150만원 (청년인턴제도 운영여부에 따라 상이)
4) 정규직급여: 정규직 전환 후 대졸 초임은 회사내규에 따름(퇴직금 별도 - 퇴직연금제도 실시)
5) 보험: 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
6) 연차휴가 및 경조금
7) 교육 및 자기계발 지원
- 주1회 사내학습세미나 진행
- 분기 1회 신규과정 워크숍
- 온/오프라인 강의 수강기회
- 외부 교육 수강기회
가. 접수기간: 2011년 2월 25일(금)부터 2011년 3월 13일(일) 24시까지
나. 접수방법
- 입사지원서 홈페이지 지원 http://www.forumkorea.com
* 기타 자신의 역량을 소개할 수 있는 첨부자료 메일로 송부 가능(recruit@forumkorea.com)
- 이메일 접수 시에는 제목 및 파일명을 '모집부문-성명'(예: 기업교육팀-홍길동)으로 반드시 표기
서류전형 - 1차 면접(실무면접 및 역량평가) - 2차 면접(인성면접) - 최종합격
가. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 서류전형 합격자에 한해 면접일정을 개별통보합니다.
나. 인턴 후 정규직 전환을 검토하여 채용합니다.(※신입의 경우 정부지원 청년인턴제도 운영)
다. 서류 기재 내용이 사실과 다를 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
라. 문의사항: 인사담당자(02-6309-8202/8212, recruit@forumkorea.com)
마. 주소: 서울시 영등포구 문래동 3가 54-66 에이스하이테크시티 1동 9층
Q. 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
→ 서류전형을 통해 직무 별 지원 자격에 해당하는 분을 선발하여 1차 면접의 기회가 주어지게 됩니다. 1차 면접에서는 직무 별 요구역량을 갖추신 분인지, HRD업계에서 커리어 상의 비전을 가지고 있는지 등에 대해 확인하게 됩니다. 또한 면접자는 실무진에게 직무 또는 회사방침에 대해 궁금한 점이나 알고 싶은 점을 물을 수 있는 오픈 Q&A세션도 진행됩니다. 1차 면접에 통과한 합격자에 한하여 2차 면접인 인성 면접이 진행되는데, 2차 면접에서의 주요 포인트는 기본 소양 및 인성이 가장 중요한 평가 요소가 됩니다.
Q. 1차 면접시 역량평가가 있다고 했는데 어떤 형식으로 이루어지나요? 평가기준은 무엇인가요?
→ 1차 면접 시에는 외국계 기업에서 업무를 하는데 기본이 되는 간단한 영어수준평가(번역)와 PPT스킬에 대한 평가가 있습니다. 총 30분에서 1시간정도의 시간이 주어지며 먼저 영문 페이퍼 1장 분량을 한글로 번역하고 이를 PPT 형식에 맞게 깔끔하게 정리하여 저장하면 제출이 완료됩니다.
주어지는 영문 페이퍼의 내용은 세계적으로 HRD(Human Resource Development)업계에서 가장 이슈가 되고 있는 경영전략 및 리더십 관련 주제에 관한 것입니다. 영어 번역 실력에 대한 주요 평가 기준은 2 가지입니다. 본인이 가지고 있는 기본적인 배경지식을 바탕으로 얼마나 정확하게 글의 논점을 이해하고(지식 및 이해력), 그에 맞는 방향으로 문맥을 얼마나 정확하고 자연스럽게 해석했는지(정확성)입니다. 분량은 A4기준으로 반페이지~한페이지 정도입니다. PPT작업은 파워포인트를 주어진 시간 안에 얼마나 능숙하게 잘 다루는지를 몇 가지 작업결과를 통해 평가하게 되며, 앞서 번역한 내용의 핵심을 슬라이드로 적절하게 표현하였는지를 집중적으로 보게 됩니다.
Q. 인턴 후 정규직 전환은 어떻게 이루어지나요?
→ Forum에 처음 입사한 모든 사원은 인턴기간을 가지게 됩니다. 인턴 기간 동안을 OJT기간으로 보고, 월1회 인턴업무에 대한 평가가 있습니다. 매달 진행되는 이 평가결과를 모아 인턴기간이 종료되었을 때 최종 정직원으로의 채용여부를 결정합니다. 인턴기간에는 부서 배치를 정식으로 받지 않고 여러 직무의 현장의 업무를 어시스턴트로서 일을 경험해보면서 본인의 직무적성과 능력을 확인해보고, 이후 정직원이 되었을 때 인턴기간의 OJT 훈련 평가를 바탕으로 그에 맞는 직무로 배정이 되게 됩니다.
Q. 영업 또는 개발 등의 업무 순환이 이루어지나요?
→ 정직원이 되고 3년 이상이 되었을 때, 업무순환을 원하는 경우 지원하고 싶은 부서에 인사 배치를 요청을 할 수 있습니다. 기본적으로 모든 직원은 인턴기간 동안 다른 부서 업무의 OJT가 되어 있는 상태이므로, 본인의 해당 직무에 대한 역량부족이 아니면 업무순환이 충분히 가능합니다.
Q. 해외 네트워크와 함께 일할 기회가 있나요?
→ Forum은 전세계 20여개국에 지사를 두고 있으며 본사-지사 간의 활발한 교류가 이루어지고 있습니다. Forum은 Global기업의 본사와 업무를 진행하는 경우가 많아, 해당 기업의 지사가 한국에 있는 경우 한국포럼에서 교육을 진행합니다. 반대로 한국에 본사가 있는 회사의 경우 지사가 해외에 있다면 해당 지역에 있는 Forum이 현지에서 교육을 진행하게 됩니다. 한국의 기업들이 영어/중국어 등 외국어로 교육이 진행되기를 원하면 해외 지사의 교수진들을 한국으로 모시고 와 진행하기도 합니다. 주로 본사-지사간 소통수단은 이메일이며, 필요한 경우 Conference Call을 진행하기도 합니다.
Q. 근무 환경이나 회사분위기는 어떤가요?
→ Forum의 가장 큰 장점은 젊고 열린 문화라는 점에 있습니다. 대다수의 직원들이 유연한 사고에 익숙해져 있으며 조직의 상하관계가 아닌 인간 대 인간으로의 수평적인 관계로 업무를 진행합니다.
또한 직원들끼리 의기투합하여 여름에는 동해로 겨울에는 스키장으로 나들이를 가기도 하며, 연말에는 마니또 게임을 통해 서로 감사선물을 주고받는 등 다양한 이벤트를 직원들이 주도하는 분위기가 형성되어 있습니다. 이러한 쾌활하고 자유로운 환경 속에서 자신의 업무를 주도적으로 해나갈 수 있는 분을 찾고 있습니다.
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