리더십 맞춤 코칭

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리더십 맞춤 코칭

Executive Coaching (ECO)

    •    이 과정은 왜 필요한가 ?
    • 대부분의 리더들은 2000년대 중반부터 리더십 환경이 급격하게 변해 왔다고 말하고 있습니다.
      변화의 속도 증가와 세계화, 인력구조의 다양화로 인한 문화적 갈등이나 세대간 갈등, 임시직, 시간제등 비정규직 노동 인구의 증가 등으로 인해 오늘날의 경영 환경은 전례에 없던 복잡성과 불확실성을 안고 있습니다. 오늘날 리더들은 과거에는 겪어보지 못했던 이러한 생소한 상황들 속에서 전략을 수립하고 실행하며 의사결정을 내려야 합나디. 하지만 오늘날 직면하는 이러한 도전과제는 리더가 갖고 있는 지식과 경험, 식견만으로는 해결하기 어려운 것들입니다. 오늘날 리더들은 이전보다 훨씬 더 열심히 노력하고 있지만 아무래도 한계에 봉착할 수 밖에 없습니다.

      이러한 딜레마 상황, 즉 리더들에게 도움이 필요하지만, 업무는 더욱 과중해져서 시간 여유가 없다 보니 리더들에게 리더십 개발을 위한 교육 기회를 제공하는 것 또한 매우 제한적으로 이루어지고 있는 실정입니다. 시니어급들에게는 특히 더 그렇습니다. 상황이 이렇가 보니 일상의 업무 속에서 리더들에게 개별적으로 맞춤화된 도움을 제공하고, 리더십 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 이 과정은 이를 효과적으로 지원합니다.

    •    과정 키모델
    • B3-20.-리더별맞춤코칭_03
    •    교육 기대 효과
      • 영업조직 개선을 통한 매출 증대
      • 고객 만족도 향상
      • 전략 실행력을 높여주는 리더십 역량 개발
      • 고성과 분위기 조성
      • 조직의 경계를 넘어선 협업과 파트너십 강화
      • 비즈니스 모델 전환을 포함한 회사의 주요 전략에 대한 실행력 강화
      • 성공적인 리더십 역할의 전환 승진 등으로 인한 리더십 역할 변화에 소요되는 적응기간 단축
    •    교육 운영안
    • 교육대상 : 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 리더들/단기간 빠른 역량 개발이 필요한 핵심 인재
      교육시간: 약 28~42시간 (코칭활동 횟수에 따라 변동 가능)
      교육인원: 1대1 혹은 그룹 코칭
    •    교육 실시 사례
    • B3-20.-리더별맞춤코칭_06