FLC_Engagement_up

포럼 러닝센터 > 포럼 단기강좌 > Engagement Up!

조직 구성원의
Engagement Up!

고급-프레젠이션-스킬-과정_03

    • 시키지 않아도 자발적으로 일하는 직원들을 양성한다.
    • 장기간의 경기 침체로 시장 상황이 악화되자 인력을 감축하고 불필요한 프로세스를 과감하게 없애는 등 비용 절감을 통한 생존 전략을 펼쳤습니다. 그러나 이러한 변화는 직원들로 하여금 업무 부담감을 증가시켰고, 결과적으로 소속감을 저하시켜 이직이나 퇴사라는 부정적 결과를 초래하였습니다. 기업이 성공적으로 성장하기 위해서는 직원들을 효과적으로 관리할 수 있어야 합니다. 실제로 Gallup의 한 연구결과 높은 Employee Engagement를 가진 기업들은 부정적이거나 비생산적인 요소들의 발생율이 그렇지 않은 기업보다 약 37~49% 정도 더 낮은 반면, 조직의 성공에 영향을 주는 생산성, 수익성 등의 긍정적 요소들은 12~18% 정도 더 높게 나타나고 있습니다.
      본 과정에서는 美Forum사의 연구에 따라 Employee Engagement를 높이기 위한 3가지 핵심 요소 (긍정적인 팀 분위기, 리더와 직원의 신뢰 관계, 직원 개인의 몰입 욕구 충족)를 이해하고, 각각을 향상시키는 방안에 대해 학습합니다.
    • ㆍ 이 과정에서 얻을 수 있는 것은?
      • 조직 분위기가 동기, 성과, 실적에 미치는 중요성을 이해하고 분위기를 결정하는 요소들을 활용하여 팀 분위기를 향상시킬 수 있습니다.
      • 팀원들과 신뢰를 구축 및 강화할 수 있습니다.
      • 팀원들의 몰입 욕구를 파악하여 그들의 업무 몰입도를 향상시킬 수 있습니다.
      • 동기 및 성과에 있어 특정 이슈가 있는 팀원들을 대상으로 성과향상 코칭 스킬을 활용할 수 있습니다.
    • ㆍ 과정안내
    • 교육대상 : 고성과 조직을 위해 조직구성원의 업무몰입도를 향상시키고 싶은 관리자
      교육시간 : 2일(총 16시간)
      교육장소 : 포럼러닝센터
      교육비 : 65만원(부가세 별도)
    • ㆍ 교육내용
    • 2일
      09:00 ~ 18:00
      (8H)

      모듈 1
      팀 분위기를 조성하라
      과정 개요 및 목표
      분위기와 몰입도와 성과에 미치는 영향
      종이골프 게임
      팀 분위기 진단결과 분석
      분석을 통한 실행 계획 수립
      모듈 2
      신뢰받는 리더가 되어라
      신뢰모델: 4가지 신뢰요소
      자신의 신뢰도 진단 및 피드백 분석
      신뢰요소 별 학습활동 및 실습 (일관성, 전문성, 감수성, 헌신성)
      모듈 3
      몰입도를 향상시켜라
      5가지 핵심 몰입 욕구
      나의 몰입 욕구 진단
      팀원들의 몰입욕구 진단
      몰입 욕구별 특징
      몰입도 높이기 적용 계획
      모듈 4
      효과적으로 코칭하라
      팀원의 문제이슈에 대한 사고편향의 극복
      성과개선 코칭 계획 수립 및 피드백 대화법
    • ㆍ 수강신청 및 문의
    • 일정 및 학습자 정보를 입력해 주세요.
    • FLC_ENGAGE_신청





      * 위 수강신청 정보를 전송해 주시면, 개설확정 여부 및 교육비 결제 관련하여 별도로 연락 드리도록 하겠습니다.
      * 문의 : 02-761-7888 | flc@forumkorea.com