역량 진단

리더십 스킬 역량 진단

리더십 스킬 역량 진단 항목은 Forum의 50여년 간의 노하우와 주요 업종의 성공적인 조직 및 리더들의 차별점에 대해 조사한 리서치 결과를 바탕으로 개발한 Leadership Competency Map을 토대로, 리더의 역할 수행에 필요한 핵심 리더십 4대 영역, 13개 세부 역량으로 구성되어 있습니다.

진단은 왜 해야 할까?


진단 역량군


전략기획   주요 시장과 고객 니즈에 대한 분석을 바탕으로, 조직의 목표 달성을 위한 전략을 수립하고, 변화에 빠르게 대응할 수 있는 조직 체계를 구축한다.
     
조직개발   조직의 전략목표 달성을 위하여 조직 구성원의 결속을 강화하고, 팀의 업무를 관리하며, 조직 구성원의 개인별 강, 약점 파악을 통해 조직의 미래를 책임지는 리더를 육성한다.
     
전략실행 및
성과관리
  변화하는 고객의 니즈 및 경영 환경에 효과적으로 대응하기 위하여 조직 내부의 협업관계를 강화하고, 변화 및 혁신과제에 효과적으로 대처하여 부가가치를 창출한다.
     
개인 리더십   개인의 역량 개발을 위한 계획을 수립하고 추진하며, 다양한 이해관계자들의 특성에 대한 이해를 바탕으로, 조직의 목표 달성을 위하여 효과적으로 커뮤니케이션 한다.